採用

次の採用候補者の発掘は、彼らが普段利用しているチャネルで。

  • 有望な候補者への働きかけ
  • 候補者プロファイルをオンラインで検証・分析
  • 公開チャネルで企業価値をアピール
  • タイムリーな採用機会の創出

今日の人事部門は、企業の成功を左右する重要かつ多様なタスクを担っています。人事担当マネージャーには、新たな人材の発掘や、潜在的なリスクの緩和といった役割のほか、企業文化の醸成という重要な任務が与えられています。また、社内人事担当者には、幅広いコミュニティとつながりを持つことで、社員の満足度を測り、組織に潜む問題点を見つけ出し、企業価値を高めることが求められています。

20以上のソーシャルチャネル、
85以上の言語をサポート