「幸せ」を生み出すチームの一員に
Sprinklrは、地上のあらゆる組織の顧客満足度を高めるために世界中から集まった人々がつくるファミリーです。
Sprinklrであなたと一緒に働く人々は、さまざまな専門職、セールス、エンジニアリング(世界をリードするAIチームがいます)など、各分野におけるワールドクラスのプロフェッショナルです。Sprinklrにおけるキャリアは決して平坦な道ではありませんが、プロフェッショナルとしても個人としても成長できる機会に満ちています。


顧客満足度向上をエンタープライズにもたらす 決定的な業界標準としての認知 (1)
The Sprinklr Way is our path for working, living, and being. The elements act as guiding principles that unite Sprinklrites all around the world. Learn more about our core values and how to live The Sprinklr Way!
互いに信頼し合うカルチャー。社員はもうひとつの家族。
一生に一度のチャンスをつかみ、個人として、プロフェッショナルとして最高の体験を。
Sprinklrの文化の中心にはThe Sprinklr Wayがあります。これは私たちの働き方、生き方、人としての在り方の指針ですが、その中でも特に重きを置いているのが、インクルーシブで、高いパフォーマンスを発揮し、エネルギーにあふれた職場環境を生み出すコアバリュー(基本的価値観)です。当社は従業員を評価し、成功を称え、トレーニングと能力開発に大きな投資を行っています。トレーニングとメンタリングを通じてキャリアを発展させる機会が全社員に与えられています。
私たちはカルチャーを重視し、価値観と信念を共有できる人を求めています。

法務関連
雇用に関するポリシー
Sprinklrは、人種、肌の色、宗教、信条、性別、性自認、性別表現、年齢、出身国、ルーツ、市民権、障害、性的指向、配偶者の有無、妊娠状況、兵役経験、武官組織への所属、遺伝情報、または適用法で保護されているその他の理由にかかわらず、すべての応募者と従業員に平等な雇用機会を提供することをポリシーとしています。Sprinklr, Inc.はE-Verifyプログラムに参加しています。このプログラムに参加している雇用主として、Sprinklr, Inc.は、米国社会保障局(SSA)および必要に応じて米国国土安全保障省(DHS)に、各新入社員の「フォームI-9」の情報を提供し、就労許可を確認します。Sprinklr, Inc.は、移民関連の不公正な雇用慣行に対する特別顧問局(OSC)によって定められた規則を含むすべての連邦規則に従います。OSCは、移民国籍法(INA)8 U.S.C. § 1324bの差別禁止条項(§274B)を施行しています。
免責事項
当社のキャリアサイトは、SprinklrおよびSprinklrの持株会社での仕事を探している個人のみを対象としています。人材派遣会社や人材紹介会社などの仲介業者、および仲介業者を代表する個人は、当サイトの利用や、プロフィール、応募書類、履歴書の提出は認められておらず、提出された場合は未承諾と見なされます。Sprinklrは、仲介業者からの未承諾の履歴書や応募書類は受理しません。履歴書を当社の別の求人窓口、Sprinklrの従業員、会社の所在地などに送付することもご遠慮ください。Sprinklrは、未承諾の履歴書や応募書類に関連する料金について責任を負いません。
雇用は、現地の法規制に従って実施される、経歴および犯罪歴の十分な審査を行うことを条件とします。
お問い合わせありがとうございます。
担当者より速やかに折り返しご連絡いたします。
独自のビジネスニーズに合わせた特別な提案をさせていただきます。ぜひお問い合わせください。
デモをリクエスト
さん、お帰りなさい
フォームに入力する必要はありません。準備はすべて整っています。